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Une société peut-elle être engagée par un actionnaire ?

yoro — Thu, 02 Feb 2012 10:04:00 +0000

Une société ne peut être engagée que par son représentant légal (c’est-à-dire le gérant dans la SARL, le président dans la société par actions simplifiée, le directeur général dans la société anonyme) ou par une personne dûment mandatée pour agir en son nom et pour son compte. Un contrat signé par une autre personne serait, en principe, inopposable à la société.

Ainsi, les juges viennent de rappeler qu’une société n’est pas engagée par un contrat conclu par l’un de ses actionnaires, serait-il majoritaire.

Précision : par exception toutefois, une société peut être tenue par un acte pris par une personne qui n’a pas le pouvoir d’agir pour son compte lorsque les circonstances ont conduit l’interlocuteur de cette personne à croire légitimement qu’elle disposait des pouvoirs nécessaires. On parle dans ce cas de «mandat apparent ». Dans cette affaire, le seul fait que l’actionnaire détenait plus de 84 % du capital de la société n’a pas été suffisant aux yeux des juges pour caractériser l’existence d’un mandat apparent.

Conclusion : celui qui contracte avec une société doit impérativement vérifier l’étendue des pouvoirs de son interlocuteur en consultant le Kbis de la société (document officiel, disponible au greffe du tribunal de commerce ou sur www.infogreffe.fr, qui mentionne notamment l’identité des dirigeants de la société considérée) ou en examinant le mandat dont il prétend être titulaire.

Le Monde

Google+ : Plus de sécurité, à disposition des ados

yoro — Fri, 27 Jan 2012 10:19:35 +0000

Les adolescents et les jeunes adultes sont les internautes les plus actifs de la planète. Et, comme par hasard, ce sont justement eux qui aiment passer du temps avec leurs amis. Si l’on conjugue ces deux éléments, il paraît évident que les adolescents vont de plus en plus passer du temps sur les réseaux. Malheureusement, les risques du partage en ligne passent toujours au second plan pour cette tranche d’âge.

Dans la vraie vie, les ados peuvent partager un certain nombre de choses avec les personnes adéquates (camarades de classe, parents ou proches). Au fil du temps, la richesse et les nuances du partage avec des personnes choisies favorisent l’authenticité et la responsabilité. Hélas, aujourd’hui, les outils en ligne les plus populaires sont en comparaison rigides et fragiles, de sorte que les ados finissent par “tout” partager avec leur soi-disant “amis”.

Avec Google+, nous voulons aider les ados à construire des connexions en ligne plus réfléchies. Nous souhaitons aussi proposer des fonctions qui renforcent la sécurité tout en favorisant l’expression personnelle. C’est ce que nous offrons aujourd’hui à tous ceux qui ont l’âge requis pour ouvrir un compte Google (13 ans dans la plupart des pays).

La sécurité commence avec vos cercles

Différencier les amis et les connaissances des autres personnes est essentiel — notamment pour les ados. Google+ propose des cercles pour aider les internautes à gérer leurs différentes relations, mais nous allons un peu plus loin pour les plus jeunes internautes.

Partage de contenu

Avec Google+, vous pouvez partager en privé avec vos cercles, ou publiquement avec le monde entier. Publier quelque chose qui peut être consulté par tout le monde peut toutefois être risqué ; nous conseillons donc aux ados qui publient en dehors de leurs cercles d’y réfléchir à deux fois.

Réception de notifications

Google+ est un espace idéal pour se connecter avec ses amis proches, comme pour en découvrir d’autres ayant des centres d’intérêt communs. Nous voulons toutefois aider les internautes à explorer la communauté en toute sécurité ; nous leur donnons donc le contrôle sur les personnes qui peuvent les contacter en ligne. Par défaut, seules les personnes du cercle des ados peuvent les contacter, et bloquer quelqu’un est l’affaire d’un ou deux clics.

Par défaut, seules les personnes du cercle des ados peuvent entrer en contact avec eux et consulter leurs publications

Rencontrer des amis

Google+ Hangouts réunit des internautes en visio-conférence, et le résultat peut être intime ou grandiose. Mais, nous sommes conscients qu’une conversation en ligne avec vidéo est à la fois irremplaçable et risquée. C’est la raison pour laquelle, si une personne extérieure aux cercles d’un ado rejoint la bulle, nous retirons temporairement le jeune en lui proposant de se reconnecter.

Ainsi, le micro des ados est “coupé” si une personne extérieure à leurs cercles rejoint la bulleNotre Centre de sécurité Google+, récemment lancé, décrit plus précisément ces fonctions et bien d’autres changements, mais notre approche est claire : élaborer des fonctions puissantes, répondant aux souhaits des ados, encourager les comportements sûrs avec des paramètres par défaut et des aides intégrées aux produits et rendre le signalement des abus facile à trouver et à utiliser.

Vic Gundotra, Google, vice-président senior

Comment gérer un secret en entreprise ?

yoro — Mon, 23 Jan 2012 09:47:37 +0000

Dans le monde du travail, le silence est d’or. Sur fond de compétition mondiale, l’entreprise reste bourrée de secrets, y compris vis-à-vis de ses équipes. Recettes de fabrication, plans stratégiques, campagne commerciale, données personnelles des salariés… les informations confidentielles sont partout. Et de la « période grise » avant l’annonce de résultats de sociétés cotées à l’élaboration d’un plan social, certains secrets sont encadrés par la loi. Sous peine de sanctions pénales, pouvant aller jusqu’à un an de prison et 150.000 euros d’amende en cas de délit d’initié (pour la personne qui transmet les informations). Les auteurs d’un délit d’entrave risquent, eux, une amende de 3.750 euros et un an d’emprisonnement.

Mais, à l’ère de la mondialisation et d’Internet, l’entreprise a de plus en plus de mal à garder un secret. D’autant qu’un arsenal législatif impose une transparence grandissante sur des sujets naguère tabous -comme l’illustre le récent décret sur sa responsabilité sociétale. Et un employeur doit faire face à la curiosité de publics toujours plus nombreux : concurrents étrangers, actionnaires, investisseurs, salariés, ONG, consommateurs…

Réunions sécurisées

« Aujourd’hui, la valorisation du secret décrète la vie ou la mort d’une entreprise, estime Alain Juillet, l’ancien délégué interministériel à l’Intelligence économique, président du Club des directeurs de sécurité des entreprises (CDSE). Auparavant, la concurrence était soumise à des règles éthiques. Les gens n’hésitent plus à les enfreindre. »

Selon une étude de KPMG, une fuite d’information sur deux viendrait, volontairement ou non, des collaborateurs. Or, dans les entreprises « étendues », la notion d’interne et d’externe devient floue. Disséminés à travers le monde, les salariés, nomades, communiquent à coups de mails, de SMS, de réseaux sociaux et de portables. Et dans l’entreprise se mêlent des prestataires, partenaires, stagiaires et intérimaires. Dès lors, que dire à ses équipes ? Que leur cacher ? Et comment ?

Bien sûr, des contrats stipulent aux employés de ne pas communiquer sur des projets en cours. Mais le champ des données confidentielles est vaste, et les entreprises, elles-mêmes, n’ont pas toujours conscience des dérives. Par exemple, « transmettre un fichier contenant des informations salariales d’une filiale française vers le siège d’un groupe étranger est illégal si les salariés n’ont pas accepté ce transfert et que la CNIL n’en est pas informée », souligne maître Anne-Elisabeth Combes, avocate en droit social chez Ernst & Young. En outre, « une information anodine peut devenir stratégique à un moment clef. Qu’une assistante évoque un rendez-vous sur l’agenda de son patron importe peu. Mais savoir qu’un PDG est à l’étranger est crucial en cas de menace d’OPA hostile », note Régis Poincelet, vice-président du CDSE. Et puis, des chercheurs aux financiers, les risques varient selon les publics.

Dans une tour de la Défense, GDF Suez s’est doté d’un espace confiné, destiné aux réunions confidentielles. Lorsque la lourde porte blanche se referme, que ses verrous électroniques claquent, quelques privilégiés se trouvent dans une cage de Faraday, insonorisée, étanche aux champs électriques et aux ondes.

« Certaines entreprises cloisonnent des projets pour limiter la vision globale de chacun, raconte Guillaume Aper, président de l’Association française de communication interne (Afci). Mais le culte du secret reste subjectif, selon la culture de l’entreprise, son secteur… » A charge donc, pour chaque employeur de déterminer ce qui est confidentiel, afin de limiter l’accès aux informations selon les besoins de chacun. Une tâche herculéenne !

D’autant que, souvent, les secrets se divulguent par maladresse. En février, une assistante mettant à jour un fichier chez Sogeti a envoyé par mégarde à 298 collaborateurs un document d’évaluation nominatif réservé à la DRH. Avec commentaires, salaires et augmentations ! De même, un salarié soucieux d’étoffer son CV sur un réseau social peut dévoiler un projet stratégique.

Formations spécifiques

Si les technologies se sophistiquent - des logiciels de « data leak prevention » empêchent, entre autres, de copier le contenu de documents, y compris en interne -, « le maillon faible reste l’humain », résume Guillaume Tissier, de la Compagnie européenne d’intelligence stratégique (CEIS). Aussi, pour préserver le secret, rien de tel que la parole… et la formation.

Le spécialiste de la santé Sanofi, qui pratique la recherche collaborative, a choisi de frapper fort : il a lancé une campagne pour rappeler à ses 110.000 salariés la valeur des informations, en utilisant la métaphore de fuites d’eau. Le 16 juin, le siège a été décoré d’énormes autocollants de flaques d’eau, dans l’ascenseur, devant la machine à café ou dans les couloirs. Avec un slogan : « une petite fuite peut causer de grands dégâts ». La page d’accueil de l’intranet se noyait sous les eaux au premier clic. Et deux vidéos montraient des salariés recevant des trombes d’eau à l’évocation d’informations confidentielles. La semaine suivante, quatre clefs à molette ont été distribuées aux salariés, avec des conseils à suivre : politique du « clean desk » (ne rien laisser sur le bureau), recours au cryptage, port du badge visible… L’opération « coup d’éclat » a été complétée par une formation en e-learning, sous la forme de serious game.

Les entreprises ne sont pas les seules à se tourner vers la formation. Fin décembre, en partenariat avec le Medef, les ministères de l’Education et de la Recherche ont lancé une formation pour étendre l’enseignement de l’intelligence économique aux étudiants de licence et de master.

Les Echos

Google ouvre le portail Sénégal Elections 2012:Suivez les élections au Sénégal et laissez entendre votre voix !

yoro — Thu, 19 Jan 2012 12:59:04 +0000

Dans le cadre de ses efforts pour mettre en ligne des contenus africains utiles et pertinents, Google, au cours de l’année 2011, a construit des “portails élections” pour les présidentielles au Nigeria et au Cameroun. Pour 2012 Google se penche sur la prochaine élection présidentielle au Sénégal et lance une nouvelle initiative, en collaboration avec CarRapideTV, pour vous aider à suivre les élections et interagir avec les candidats.

La page Election Sénégal comprend des liens vers :
?   Les Tendances des Recherches électorales – indiquant les tendances de ce que les internautes recherchent en ligne par rapport aux candidats, aux partis politiques et aux sujets importants dans le cadre des élections.
?   des vidéos organisées – Notre partenaire Storyful, utilisateur expérimenté des réseaux sociaux pour la création d’un journalisme authentique, organise une liste de vidéos postées sur internet et ayant trait aux élections au Sénégal
?   des liens vers des actualités pertinentes via Google Actualités
?   et des ressources supplémentaires pointant vers le site officiel des élections et autres sites intéressants à visiter.

L’initiative que Google apporte est basée sur notre outil “Modérateur de débat” hébergé sur notre site partenaire. Vous serez en mesure de poser des questions sur les programmes des candidats en lice et /ou de voter pour les questions que vous jugerez pertinentes. CarRapideTV collecte les questions les plus populaires, réalise les interviews des candidats dont les vidéos seront postées sur leur chaîne Youtube et leur Page Google+.

A ce jour les candidats suivants ont confirmé leur participation: Idrissa Seck, Macky Sall, Cheikh bamba Dieye et Ibrahima Fall.
Nous espérons que la page élections sera une ressource utile, et une étape importante vers un meilleur accès aux informations locales en Afrique. N’hésitez surtout pas à partager vos questions en visitant ce site spécialement conçu pour vous aider à mieux vous impliquer dans le débat électoral.

Contact :
diayero@gmail.com
dorothyooko@gmail.com

LA SOCIETE SECURICO DE ZIMBABWE REMPORTE LE GRAND PRIX DE 100,000 US$ AUX AFRICA AWARDS POUR L’ENTREPRENARIAT 2011

yoro — Tue, 13 Dec 2011 16:00:34 +0000

Trois sur sept entreprises gagnantes appartenant à des femmes sontreprésentées parmi les 3,300 entrées en compétition pour 400,000 US$ en prix.

Nairobi, le 8 décembre, 2011 – Legatum, un groupe d’investissement privé international et Omidyar Network, une société d’investissement philanthropique, ont annoncé aujourd’hui que SECURICO a remporté le Grand Prix de 100,000 US$ aux Africa Awards pour l’entreprenariat 2011. (www.AfricaAwards.com). Basée à Harare, au Zimbabwe, SECURICO fournit des services de gardiennage et de solutions de sécurité électronique, elle est la première société de sécurité au Zimbabwe à être ISO (International Organization for Standardization) certifié. SECURICO a plus de

3,400 employés, dont 900 sont des femmes, ce qui en fait SECURICO le premier employeur des femmes dans le secteur privé au Zimbabwe. La société illustre le rôle essentiel joué par les entrepreneurs dans la création de croissance économique, la prospérité et la réalisation de l’occasion en Afrique.

“C’est un tel honneur pour moi d’être reconnue par Africa Awards pour l’entreprenariat et d’être incluse dans un groupe dynamique et d’un tel talent d’entrepreneurs”, a déclaré Divine Ndhlukula, Fondatrice et Directrice Générale de SECURICO. “J’espère que mon histoire de la création de SECURICO, et ceux des autres finalistes, aidera à inspirer d’autres entrepreneurs africains à chercher l’occasion, et surtout, croire en eux.”

Un nombre record de 3,300 entreprises venant de 48 pays africains ont présenté leurs entrées pour concourir pour le Grand Prix de 100,000 US$ et six prix supplémentaires de 50,000 US$ chacun, y compris le nouveau Coca-Cola Award pour un entrepreneur exceptionnel femme, accordé à Victoria Seeds, une société agroalimentaire basée à Kampala, en Ouganda. Le prix Africa Awards pour l’entreprenariat reconnaît et récompense les chefs d’entreprises qui incarnent l’esprit

d’entreprise et les qualités requises pour réussir en affaires et qui sont les modèles d’inspiration pour la prochaine génération d’entrepreneurs africains. En plus cinq finalistes one été reconnus et chacun a reçu un prix de 50,000US$:

? Chocolate City Group, Abuja, le Nigeria

? Expand Technologies., Phoenix, l’ile Maurice

? Pepperoni Foods, Port Harcourt, le Nigeria

? Unique Solutions, Serrekunda, la Gambie

? soleRebels, Addis Ababa, l‘Ethiopie

Philip Vassiliou, Directeur Général de Legatum, a commenté, “Legatum croit fermement que l’entrepreneuriat est le mécanisme le plus efficace pour distribuer les maigres ressources dans une économie. Les entrepreneurs ont la capacité de voir une opportunité et construire une entreprise autour d’elle, et la profitabilité qui est créé par ces entreprises est la preuve que les besoins sont satisfaits de la manière optimale”. Il a ajouté: “Nous sommes heureux de reconnaître l’ensemble de

nos finalistes cette année pour le contributions essentielles qu’ils ont fait dans la promotion de la prospérité à travers le continent.”

Les dix finalistes soulignent la diversité des entrepreneurs dans la compétition, représentant huit pays dont l’Ethiopie, la Gambie, le Kenya, l’ile Maurice, le Nigeria, le Sénégal, l’Ouganda et le Zimbabwe. Les dix premiers, qui comprennent trois entreprises appartenant à des femmes, travaillent dans une vaste gamme d’industries, à partir du logiciel au divertissement à l’agrobusiness. “Les lauréats du prix Africa Awards pour l’entreprenariat 2011 représentent une diversité de milieux, des industries et de zones géographiques, mais ils partagent également une volonté commune de créer et de développer une entreprise à succès,” a déclaré Matt Bannick, Partenaire d’Omidyar Network. “Nous félicitons chacun des gagnants et leur souhaitons la bienvenue au réseau des chefs d’entreprise qui favorisent l’innovation, la création d’emplois, et qui ont un impact social positif au sein de l’Afrique.”

Pour déterminer les gagnants, les finalistes étaient réunis à Nairobi pour présenter à un jury éminent de chefs d’entreprise africains et les investisseurs. Le panel était présidé par Malik Fal, Directeur Général d”Endeavor. Le jury a également inclus certains des entrepreneurs les plus éminents de l’Afrique y compris Kamal Budhabhatti, PDG de Craft Silicon et Grand Lauréat du prix Africa Awards 2010; James Manyika, Directeur du McKinsey Global Institute; Ayisi Makatiani, le PDG de Fanisi Capital; et Tokunboh Ismaël, co-fondatrice et Directrice Générale d’Alitheia Capital. Les gagnants ont été évalués sur la rentabilité, retour sur investissement et la croissance, la stratégie commerciale à long terme, le leadership, la culture et les valeurs, l’investissement dans les employés, l’innovation pour répondre aux besoins du marché, et contribution à la communauté.

Classement J.A. des 500 premières entreprises africaines : la liste des promues Lire lClassement J.A. des 500 premières entreprises africaines : la liste des promues

yoro — Tue, 13 Dec 2011 09:22:28 +0000

Pas moins de 74 entreprises intégrent le classement annuel des 500 premières sociétés du continent, réalisé et publié par Jeune Afrique. Petite revue de détail.

C’est une pluie de nouveaux entrants qui s’abat cette année sur le classement exclusif des 500 premières entreprises africaines, publié comme chaque année par Jeune Afrique dans le cadre de son hors-série annuel consacré aux grandes sociétés du continent. Parmi elles, 74 font ainsi leur entrée (ou pour certaines, leur retour) dans un palmarès où le seuil minimal d’accès ne cesse de grimper, s’établissant désormais à 203,6 millions de dollars. Preuve du dynamisme qui prévaut dans la zone Afrique, 54 promues ont leur siège au Sud du Sahara. Parmi eux, Total E&P Angola qui, avec 3,1 milliards de dollars de revenus en 2010, se hisse directement au 52e rang africain. La filiale locale d’exploration et de production du groupe pétrolier français, principal actif de Total sur le continent, se paye même le luxe d’une huitième place en termes de bénéfices (1,5 milliard de dollars).

Les miniers en force

Autre entrant de haut-standing, la filiale cimentière du Groupe Dangote. Suite à la fusion organisée fin 2010 avec l’une de ses principales filiales, Benue Cement, Dangote Cement fait toute la lumière sur ses comptes et se retrouve parachutée directement au 111e rang africain, au 5e rang ouest-africain et au 1er rang des cimentiers ayant leur siège sur le continent. Portées par l’envolée des cours des matières premières, plusieurs minières font également une entrée en force dans notre classement. C’est le cas des zambiens Konkola Copper Mines et Kansanshi Mining, géants du cuivre avec respectivement 1,8 et 1,7 milliard de dollars de revenus. Ou encore, plus modestement, de la filiale burkinabé de la compagnie minière canadienne Semafo. Signe de l’émergence du Burkina comme nouveau pays aurifère, Semafo Burkina, qui exploite la mine de Mana, pointe directement à la 469e place africaine et à la 73e en Afrique de l’Ouest.

Famille marocaine

En Afrique du Nord, les entrées sont moins nombreuses mais certaines sont de poids. Ainsi du retour du groupe ETRHB Haddad, qui avait disparu il y a quelques années de notre palmarès. Le numéro un du BTP algérien a multiplié par quatre ses revenus en quatre exercices et décroche la 247e place en Afrique. Juste derrière, un autre revenant : Groupe CFAO Algérie. Avec 482,5 millions de dollars de chiffre d’affaires, la société algérienne se positionne comme la principale filiale pays du groupe de distribution spécialisée français. Au Maroc voisin, deux groupes familiaux rejoignent les rangs des 500. Tout d’abord, le Groupe Chaâbi (Holding Ynna) fait son retour tandis que Saham, le groupe de Moulay Hafid Elalamy présent dans l’assurance et les centres d’appels (entre autres), pointe directement au 209e rang, avec près de 625 millions de dollars de chiffre d’affaires. En Mauritanie, Mauritanian Copper Mines (MCM) s’illustre et ajoute un nom à la – maigre – liste des entreprises mauritaniennes présentes dans les 500. L’entrée de cet exploitant de la mine d’or et de cuivre de Guelb Moghrein confirme aussi un fait : l’excellente santé financière du secteur minier africain !

Jeune Afrique

Communique de Presse de la CNES: Journées Economiques de Casamance

yoro — Fri, 09 Dec 2011 09:11:45 +0000

« La Casamance, une nouvelle trajectoire : du désenclavement économique à l’intégration sous-régionale»

Après le succès des journées économiques du Nord (Saint Louis, Louga et Matam) en juin 2010 et du Centre (Kaolack, Fatick, Diourbel et Kaffrine) en Mars 2011, la CNES poursuit son programme de promotion des pôles économiques régionaux en faisant cap sur le Sud avec les journées économiques de Casamance (Ziguinchor, Sédhiou et Kolda) qui auront lieu les 20 et 21 décembre à Ziguinchor.

La CNES et ses partenaires, le Ministère de l’Industrie, le Ministère de la Décentralisation et le Ministère de l’Artisanat et du Tourisme, les chambres consulaires de Casamance, de Gambie et de Guinée Bissau vont se retrouver autour du thème « La Casamance, une nouvelle trajectoire, du désenclavement économique à l’intégration sous-régionale ». Les Journées économiques qui sont maintenant inscrites dans l’agenda économique national concrétisent l’idée de décentralisation économique que préconise la CNES pour un développement équitable et durable du Sénégal.

Ce type partenariat Public-privé, associant l’Etat, à travers le Ministère des Mines, de l’Industrie, le Ministère de la Décentralisation, le Ministère du Tourisme et de l’artisanat, les collectivités locales, les instituts universitaires et de recherche, ainsi que des organisations au niveau central et local, constitue une démarche innovante dont l’objectif est d’accompagner la recherche de solutions durables au développement économique local.

Toute la presse y est cordialement invitée.

Communiqué:Atelier sur l’importance des outils d’internet pour les partis politiques

yoro — Tue, 29 Nov 2011 19:58:39 +0000

Google Sénégal a le plaisir de convier tous les partis politiques sénégalais à l’atelier qu’il organise le mercredi 30 Novembre 2011 à l’hôtel Terrou Bi dont le thème portera sur le rôle et l’importance d’internet dans le cadre des prochaines élections.

Google, dans le cadre de sa mission d’organiser les informations à l’échelle mondiale dans le but de les rendre accessibles et utiles à tous, a pour objectif de mettre l’Internet au service de la démocratie et du citoyen par :

l’amélioration de l’accès aux informations politiques et électorales,
le soutien à la mise en ligne des contenus utiles aux citoyens et aux acteurs,
la sensibilisation sur les avantages d’internet et les produits de Google lors des élections.

Cet atelier sera l’occasion pour Google de mettre en évidence l’importance pour les formations politiques et les candidats de construire une présence forte sur Internet lors de la campagne électorale, d’utiliser les réseaux sociaux et les outils que Google a spécialement confectionnés pour les accompagner.

Aussi nous souhaitons convier vos responsables de campagnes électorales ainsi que leurs collaborateurs techniques à nous rejoindre au sein de cet atelier.

Tous les partis politiques sont conviés à cette rencontre

A. Tidjane DEME

Directeur Général pour l’Afrique Francophone

UNE ENTREPRISE SENEGALAISE (WARI) PARMI LES DIX FINALISTES AU PRIX ‘AFRICA

yoro — Wed, 02 Nov 2011 09:11:13 +0000

Dakar, Sénégal- 1er novembre – Legatum, un groupe d’investissement privé international et Omidyar Network, une société d’investissement philanthropique, ont annoncé aujourd’hui la sélection de dix entreprises finalistes du prix ‘Africa Awards’ pour l’entreprenariat 2011 (www.AfricaAwards.com). Cellular Systems International (www.csi.sn), une entreprise basée à Dakar fournissant une plateforme de paiement électronique, sous la marque Wari, a été sélectionnée parmi les dix finalistes. Kabirou Mbodje, le PDG de Cellular Systems International, a démarré l’entreprise en 2008 pour créer une plate-forme de services partagés, qui permet au grand public à utiliser les réseaux existants pour apporter les paiements mobiles à un accès facile à des régions lointains.

Cette année un record a été battu parce que 3300 sociétés provenant de 48 pays africains ont présenté leurs candidatures pour concourir pour le Grand Prix de100,000US$ et six autres prix de 50,000US$ chacun, dont le ‘Coca-Cola Prize’ pour une ‘OutstandingWoman Entrepreneur’. La cérémonie aura lieu le 8 décembre à Nairobi. Le prix ‘Africa Awards’ pour l’entreprenariat reconnaît et récompense les chefs d’entreprises qui incarnent l’esprit d’entreprise et les qualités requises pour réussir en affaires et qui sont les modèles d’inspiration pour la prochaine génération d’entrepreneurs africains. La diversité des entrepreneurs africains en compétition cette année est soulignée par la représentation de huit pays parmi les finalistes, avec trois des dix sociétés étant détenues par des femmes d’entreprises.

«Le prix ‘Africa Awards’ célèbre l’excellence en affaires en Afrique, en aidant à construire un réseau solide d’entrepreneurs africains, et nos dix finalistes démontrent l’ampleur et la profondeur du talent entrepreneurial à travers le continent aujourd’hui”, a déclaré Alan McCormick, Directeur Général de Legatum. “Une telle diversité montre que les dirigeants d’affaires africains exceptionnels ne sont pas contraints par la géographie, le sexe ou l’ambition”. Les finalistes du prix ‘Africa Awards’ pour l’entrepreneuriat 2011 sont:

- soleRebels, l’Ethiopie

- Unique Solutions,la Gambie

- InvesteQ, le Kenya

- ExpandTechnology, l’Ile Maurice

- Chocolate City Group, le Nigeria

- FASMicro, le Nigeria

- PepperoniFoods, le Nigeria

- Victoria Seeds, l’Ouganda

- Cellular Systems International, le Sénégal

- Securico, le Zimbabwe

Les finalistes présenteront leurs entreprises devant un jury international des chefs d’entreprises présidé par Malik Fal, Directeur Général d’Endeavor. Le jury comprendra également certains d‘entrepreneurs et d‘investisseurs les plus éminents de l’Afrique, parmi lesquels sont Kamal Budhabhatti, gagnant du Grand Prix de l’année 2010; James Manyika, Directeur du McKinsey Global Institute, et AyisiMakitiani, le PDG de Fanisi Capital.

“Omidyar Network et Legatum partagent la conviction que l’entreprenariat est une force motrice pour un impact social positif en Afrique”, a déclaré Matt Bannick, Associé Gérant d‘Omidyar Network. «Le calibre, le talent et la diversité des dix finalistes reflètent l’énorme potentiel de dirigeants d’entreprises à innover, d’inspirer et créer des changements au sein du continent.”

Les finalistes seront jugés en fonction de la rentabilité des entreprises, le retour sur investissement et la croissance, la stratégie commerciale à long terme, le leadership, la culture et les valeurs, l’investissement dans ses employés, l’innovation pour répondre aux besoins du marché, et contribution à la communauté. Les dix finalistes seront honorés lors d’une soirée de gala en présence d’un public international des hommes d’affaires de premier plan, des investisseurs, des décideurs et des entrepreneurs.

Une conférence d’une journée du haut niveau pour les entrepreneurs et les investisseurs précédera le Banquet de Gala d’Africa Awards. Convergence Africa sera présenté par les champions de renommée internationale de l’entreprenariat; Sir Richard Branson, Fondateur du Groupe Virgin, Tony O. Elumelu MFR, ancien PDG du Groupe United Bank for Africa,et Président du Heirs Holding Group, et Fred Swaniker, Fondateur de l’African Leadership Academy. Convergence Africa aura lieu le 8 décembre au Kenyatta International Conférence Centre à Nairobi. Des billets et des renseignements à la fois pour la Conférence et le Banquet de Gala sont disponibles à www.ConvergenceAfrica.com.

Les sponsors officiels de la ‘Convergence Africa’ et le prix ‘Africa Awards’ pour l’entreprenariat sont Legatum, Omidyar Network, Coca-Cola Company, et Kenya Airways. Possibilités du parrainage supplémentaire peuvent être trouvées en ligne à www.ConvergenceAfrica.com et www.AfricaAwards.com.

Communiqué de Google Sénégal: Tendances de recherche mensuelle sur Internet au Sénégal

yoro — Tue, 04 Oct 2011 08:55:48 +0000

Campus France au top

Selon Google Insights, un outil de Google qui permet d’avoir des données et des tendances de recherche globale, régionale ou locale le site campus France utilisé par les bacheliers et les étudiants pour l’orientation et l’inscription dans les universités françaises est au sommet du Top 10 des recherches sur Google au Sénégal pour le mois de septembre. Cette première place de Campus France s’explique par le rush des parents et étudiants pour trouver une inscription pour la rentrée universitaire. Elle révèle aussi l’utilisation d’Internet à des fins académiques avec l’entrée du Dictionnaire ( 10^e) dans le Top 10. Il est aussi intéressant de noter que le portail Leral occupe la deuxième place du Top 10 pour les recherches qui ont progressé le plus rapidement en septembre.

Les recherches les plus fréquentes

Pour les recherches les plus fréquentes, Facebook garde sa première place et est suivi par YouTube, Google and Seneweb. Ce résultat illustre l’intérêt croissant des sénégalais pour les réseaux sociaux et l’information en ligne.

Zeitgeist en quelques mots

Google a conçu le “Zeitgeist” (air du temps en allemand) pour définir les grandes lignes des millions de recherche effectuées sur Google chaque année. Google dispose aussi de plusieurs instruments pour donner des tendances de recherche globale, régionale, présentes et passées. Les outils de Google Zeitgeist ne peuvent en aucun cas être utilisés pour identifier les internautes grâce à la politique de confidentialité de Google. Ces instruments de Google sont disponibles et tout le monde peut les utiliser. Vous pouvez avoir votre propre theme de recherche créer votre propre liste et classement sur www.google.com/zeitgeist

Pour plus d’infos

www.google.com Vous pouvez aussi visiter notre Africa Blog http://google-africa.blogspot .com / et nous suivre sur Twitter twitter.com/googleafrica

Contact Sénégal : Yoro Dia

diayero@gmail.com