Une étude réalisée par Regus démontre le lien de cause à effet entre la flexibilité au travail, d’une part, et la productivité et l’augmentation du chiffre d’affaires, d’autre part.
60 % des entreprises d’Afrique de l’Ouest reconnaissent que la mise en place de conditions de travail flexibles leur a permis d’augmenter leur niveau de productivité et 54 % d’entre elles établissent un lien direct entre augmentation du chiffre d’affaires et flexibilité au travail. C’est ce que vient de révéler une récente étude de recherche menée par le premier fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, Regus. Selon un communiqué de presse de ladite structure, cette étude indépendante, dans le cadre de laquelle 16 mille responsables commerciaux senior du monde entier ont été interrogés, est la première à établir le lien de cause à effet entre la flexibilité au travail (en termes d’horaires et/ou de lieu) et l’augmentation de la productivité et du chiffre d’affaires.
Les personnes interrogées, informe le texte, ont également indiqué se sentir plus stimulées et plus motivées grâce à l’introduction de la flexibilité au travail. Ce qui explique pourquoi elles arrivent à être plus productives et à générer davantage de chiffre d’affaires. Par son action positive sur le moral et la santé des employés, poursuit le document, la flexibilité au travail participe également à la fidélisation des talents en permettant aux entreprises de récompenser et d’attirer les ressources.
Les conclusions de cette enquête signalent, en outre, que 75 % des personnes interrogées déclarent travailler plus souvent en déplacement qu’auparavant, 46 % reconnaissent que les employés de l’entreprise se sentent en meilleure santé grâce à l’introduction de la flexibilité au travail et que 69 % prévoient une augmentation du nombre d’employés optant pour un poste à temps partiel à un moment donné de leur carrière.Cependant, le texte relève que la flexibilité au travail a été moins largement adoptée par les grandes entreprises que par les petites à l’échelle mondiale. 80 % des employés de ces dernières déclarant que leurs conditions de travail sont désormais bien plus flexibles qu’auparavant contre seulement 68 % des collaborateurs des grandes entreprises.
Cité par le texte, Joanne Bushell, vice-présidente régionale de Regus, explique que ‘l’amélioration de la technologie et des réseaux, ainsi que la demande des employés en faveur d’un meilleur équilibre entre vie privée/vie professionnelle, ont permis à la flexibilité au travail de s’imposer comme la règle et non plus comme l’exception’. Cette étude confirme l’analyse de rentabilité relative à la flexibilité au travail en révélant que les entreprises du monde entier établissent un lien de cause à effet entre la flexibilité au travail et l’augmentation de la productivité et du chiffre d’affaires.
Le communiqué note, par ailleurs, que les commerciaux travaillent également davantage en déplacement qu’auparavant. Résultat, mentionne le texte, les centres d’affaires se libèrent dans de nombreuses villes. Ce qui représente une solution de plus en plus attractive, notamment pour les employés des petites entreprises qui n’ont pas la possibilité de compter sur un réseau de bureaux lorsqu’ils quittent leur siège social.Par ailleurs, note la même source, les employés avouent également se sentir en meilleure santé, plus stimulés et plus motivés. Ainsi, ils sont plus heureux dans leur travail, plus fidèles et moins susceptibles de démissionner.
Walfadjri
